施政報告
從物以類聚看搶人才
人才難得，但人才更難留，因為，此地不留人，自有留人處。對人才來說，不是你選他，而是他選你，所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」。我們要吸引人才的時候，要先問自己有甚麼吸引人的地方？以及自己究竟想吸引怎樣的人才？《施政報告》的搶人才方法主要包括全新的「高端人才通行證計劃」，年薪250萬元或以上畢業於全球百強大學人士，可獲通行證來港發展；「人才清單」上的短缺專業或年薪200萬元或以上的職位，毋須證明招聘困難亦可以輸入；他們日後成為永久居民後可獲退還兩項物業印花稅。簡而言之就是用錢、用方便去吸引一些高薪厚職的人才來香港發展，能夠拿到這樣高的薪酬，相信當中不少是金融、商界、企業管理和科技方面有傑出表現的人才，問題是這類人才來得易、也走得易，商人重利輕別離，究竟他們來香港是為了賺錢還是愛上香港這個地方，用錢財、用利益吸引的只能是過客、是投機者，隨時會受到其他地方更好的條件所吸引而和香港揮手告別。
搶人才
青年的去向
明光社對2020年施政報告的建議
香港正處於十分艱難的抗疫時期，如何協助在疫情中深受影響的市民是政府的當務之急，不過，政府亦必須留意因為抗疫而產生的副作用，正如在疫情中不少長期病患和安老院舍的院友因親人無法探望而形同被遺棄；基層學童由於缺乏基本的上網設備和家居空間狹窄，在上網課的問題上輸在起跑線；有特殊需要的學童或成年人由於無法獲得訓練、輔導和日間院舍服務而與照顧者產生極大張力；夫婦、兩代、甚至三代之間因為長期困在家中而產生新的家庭問題等等，都十分需要政府檢討現行政策和服務，以免在長期抗疫時顧此失彼。
除了抗疫之外，明光社認為在幾個我們常常關注的議題上，政府必須盡快介入和處理，以免一些弊病愈演愈烈，將來積重難返。
誰來監察「監察者」？
10/02/2014
施政報告近日出台，筆者想與讀者提出兩項有趣的觀察。
第一、施政報告以「年青」兩字為標題，有文化大師質疑此詞語是無中生有，因為在中文慣常用法中從來只有年輕，沒有年青，遂推而廣之，指報告的中文水準「水皮」。至近日有傳媒人在自己寫的專欄小格中，指已翻查數本大字典，卻發現「年青」二字，並早成為規範字詞。
「小財爺」與「大特首」
23/01/2014
政府坐擁龐大的財政儲備，有言政府不應做守財奴，但也有言特首不應慷納稅人之慨作自己的政治資本，今次施政報告被批評未能惠及中產，壓力明顯落了在草擬財政預算案的財爺身上。有批評指特首與財爺在理財觀念上有矛盾，然而從兩者的矛盾中我們可以理解兩人背後其實存在著兩種不同的管治理念，並起了互相制衡的作用。
平機會差別對待兩個研究的玄機
16/01/2014
行政長官在施政報告中對性別議題隻字不提，只在施政綱領中提出要就變性人案件做修法工作，以及加強性傾向歧視的教育工作，但平機會上周卻刊登廣告，邀請各界就兩個項目提交建議書，分別為：1. 有關立法禁止性傾向、性別認同及雙性人身份歧視的可行性研究；2. 職場年齡歧視的探索性研究。(見下圖)
可我們留意到這廣告有三點令人憂慮的玄機：
當激進過癮地成為主角之後……
12/12/2013
上周末，特區政府為施政報告落區諮詢，在安全系數非常高的情況下了解民情，但仍然遇上示威者成功掟雞蛋到高官頭上。及後，有報章透露警方消息稱，之後的諮詢會，警方會依示威者手持的物件，按情況加強部署及裝備，以策萬全。
仍需密切留意《性傾向歧視條例》立法事態發展
21/03/2013
去年11月何秀蘭議員提出有關《同志平權》之動議被否決後，社會各界都關注行政長官在2013年1月16日發表的施政報告，會否展開《性傾向歧視條例》的諮詢或立法工作。最後施政報告表示政府並無任何諮詢計劃。但細看施政報告的內容後，我們留意到政府替反對立法的一方加了一個虛假的反對原因。施政報告的文字如下：